深圳推进“名医、名院、名诊所”建设 26项目落地


 发布时间:2021-04-12 09:32:49

深圳市政协六届一次会议开幕。深圳市政协主席王穗明代表深圳市政协五届常委会作的工作报告指出,五年来,深圳市政协围绕深圳的中心工作,有效开展为改革发展献计出力的活动,令市民对政协建言的影响刮目相看。王穗明指出,五年来,深圳市政协围绕编制“十二五”规划开展调研、召开主题研讨会,重点分析了全市发展战略和促进新兴产业、中小企业、健康产业发展,以及老工业区改造等问题,提出了转变经济发展方式、加快战略性新兴产业发展、率先确立建设低碳生态城市发展战略等建议,得到中共深圳市委、市政府的高度重视,103条建议被规划部门采纳98条。此外,2013年、2014年,深圳政协连续就建设法治城市、建设法治政府问题开展调研、组织提案,召开常委会议专题协商,并分别向市委、市政府提交了关于建设一流法治城市和一流法治政府的建设案,主要包括创造深圳软环境优势,理顺法治城市建设体制机制、修订完善法治政府建设指标体系、增加法治建设在干部绩效考评中的权重、健全新区司法机构等内容。

建议案提交后,深圳市有关部门进行了梳理汇总,逐条逐项落实。2014年,在专题调研的基础上,深圳市政协召开常委会议,就建设国际化城市进行专题协商,委员们围绕推进“四湾一河”规划、城市水质治理、吸引海归精英、打造深圳标准等议题,提出了许多好建议,其中有关“四湾一河”规划的建议引发全社会的持续关注和讨论。如何推进前海的开放开发,也是深圳市政协及委员们非常关注的问题。围绕这一问题,深圳市政协3次成立专项课题组,先后召开约40场座谈会。“我们还围绕生态文明建设,出于公心、勇于直言,推动有关部门改进工作。”王穗明说,最看得见的成效,就是促成了滨海电厂项目的另行选址和深圳湾观海栈桥的复工兴建,使老百姓对政协建言的影响刮目相看。(完)。

省级机关医院病房。在省直单位工作的林先生正陪着动完手术的父亲。因工作繁忙,林先生正在考虑请一名护工照顾父亲。“护工一天叫价150元,可花了钱未必就能请到称心的。”林先生说,“我观察了两天,发现一些护工连基本的护理知识都不懂。” 据了解,重病住院患者一般都有请护工陪护。随着上世纪七八十年代独生子女的父母进入老年期,住院护工需求量还会继续增加。然而,不少病人家属表示,护工素质参差不齐,市场缺乏管理,找到令人放心的护工并不容易。素质参差不齐 福州护工素质现状如何?4月28日,记者来到省二人民医院。

六楼一病房内,护工老杨弯下腰,铆足劲将一名偏瘫病人从病榻抱到轮椅上。病人双手和双脚都不能动弹,身上连着输液管、导尿管……老杨细心地拨开,抱起病人,缓缓挪动双脚,将病人轻轻放到轮椅上。老杨是四川省广安市人,在福州当护工已有七八年。“我护理的病人大多是中风病人,这些患者有的神志不清,有的情绪不稳定,有的出现大小便失禁,没有一定的耐心和承受力还真做不好。”老杨说。老杨说:“护理这名病人已有四五年,老人的孩子也经常来探望,但大多数时候,都是我陪伴他,护理久了,感觉像亲人一样,他对我很信任,我也很用心。

” 找到老杨这样的护工是幸运的,可福州的王女士却没有这样的好运。不久前,王女士动手术住院,家人雇了一名四川籍妇女做护工。这名护工很勤快,但不讲卫生,常用王女士的餐具喝水,给王女士喂饭时,打喷嚏就冲着饭碗,避都不避。出院后,王女士时常感到疲惫,到医院一查,才知得了乙肝。可手术前,她做了“两对半”检查,没问题。王女士联想到那名护工,自掏腰包让她做了检查,结果证明对方是乙肝病毒携带者。“护理看似简单,实际上有很多学问,如果护理不当,对病人康复有很大的影响。”省二人民医院一名主任医师说。

监管存在空白 连日来,记者走访了福州多家医院,发现护工服务没有统一的收费标准,处于无序竞争状态。目前,每天收费一般为130元至150元,看护重病患者约200元,遇节假日还会加价。“护工收费不受所在医院制约,不受政府卫生部门和物价部门掌控,完全由市场决定。有时,这个市场还是被垄断的,很多医院里的护工都来自同一个地方,其他地方的人经常受到排挤。”知情人告诉记者。据了解,当前福州各医院护工及管理类型主要有3种:一是医院自己管理,目前只有极少数医院采取这种做法;二是由家政公司管理护工,然后由医院派遣护工;三是“游击队”护工,由病人家属直接从社会上雇佣,这种数量最多。

护工多数来自四川、江西等地,绝大部分没有经过就业体检和专业培训,文化程度偏低。“我们多年从事护工工作,经验主要靠日常积累,但从来没有系统培训过。”四川籍护工李阿姨坦言,许多护工只能照顾病人的基本生活,对一些医疗护理需求,只能请护士来指导。卫生部1997年第23号文件提出护工聘用原则,其中提及“护工属于临时工作人员,可以由医院统一选聘”等。但不少患者家属表示,向医院申请雇佣护工,经常被告知医院没有专职护工,要自己去外面找。一名从医多年的医生告诉记者,目前福州的护工管理比较混乱,由于没有什么经济效益,许多医院对护工基本不管。

“要管理,顶多收些管理费,没有多少钱,相较于相应的责任,实在不划算。”他说,患者和护工之间签订协议,护工工资由患者支付,如果出了问题,由于护工和医院没有劳动合同关系,医院就不用承担责任了。亟待政策规范 据了解,护工管理的相关法规或政策欠缺,导致医院因缺乏可遵循的依据,不愿对护工进行管理;护工从业资格政策存在空白,该行业属于“零门槛”准入,导致护工素质参差不齐;护工收费政策的空白,导致收费标准无法参照现行医疗服务价格政策执行。2004年,福州市曾出台《关于加强护工管理意见的通知》,规定要严格选聘护工,做好护工岗前培训工作。

但直到目前,卫生系统只对护理专业技术人员进行职业技能培训,对护工的培训还不规范,未经培训即上岗的现象很普遍。福州大学社会学系教授甘满堂建议,应将护工纳入医院管理体制统一管理,在发生医疗事故或劳动纠纷时,能够明确责任主体。省卫生职业技术学院一位老师认为,护工属职业技能工种,护工培训不可或缺,应由劳动与社会保障部门牵头,按职业技能工种准入和管理,规范护工队伍。福建至理律师事务所蒋方斌律师建议,应出台相关法规,明确界定护工身份以及护工的主管部门。同时,实行护工准入制,实行护工持证上岗制度,在护工进入医院前,先在医院护理管理部门进行登记、验证身份、考核护理技能,获得许可后方能护理病人。

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