厦门将推“海纳百川”人才计划打造“人才特区”


 发布时间:2021-04-21 16:06:33

东莞人才发展研究院当天正式揭牌成立。签约仪式上,中国人事科学研究院院长吴江表示,为了打造“人才型城市”,东莞的政策力度前所未有,单是“人才东莞”专项资金每年就投入10亿元,连续5年共投入50亿元,并做出了系统的人才战略,为这50亿元有针对性地资助东莞转型升级作出部署。他希望东莞人才发展研究院能够打造成为国内知名的一流人才理论研究和成果转化基地,根据东莞特点和需要,选好研究题目,增强研究的针对性和实效性。中国人才研究会会长李有慰表示,希望东莞人才发展研究院要围绕东莞发展实践中、人才工作发展实践中迫切需要解决的问题开展研究,不断增强人才研究工作中的技术性,有效运用数据调查和分析、模型构建与分析、仿真模拟与试验测试等现代科研方法,开展实证分析和量化研究,进一步增强研究工作的科学性。他希望东莞人才发展研究院能够熟悉东莞基层,促进人才理论与东莞实践的良性互动,为国家制定人才政策提供典型案例和实践依据。东莞市委组织部部长甄瑞潮表示,东莞与人才科学研究院建立长期战略合作,是落实“人才东莞”战略、打造“人才型城市”的重要举措,必将有利于探索人才发展的规律与经验,为推动东莞转型升级、实现高水平崛起提供理论和智力支撑。

(完)。

“十二五”时期(2011年至2015年),浙江积极引进海内外人才智力,五年来累计引进高层次人才18万、外国专家17.8万人次,入选国家“外专千人计划”25名。据介绍,浙江五年来紧抓人才工作,每年组团赴欧美、香港及北京、上海等地开展引才工作,推进外专千人计划、海外工程师计划,培育发展人力资源服务业,人才集聚能力明显加强。在过去的2015年,浙江强化高层次、高技能人才队伍建设,引进海内外人才智力,联系服务企业工作。“人才是浙江创新发展的核心力量。”浙江省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江说,“十三五”时期(2016年至2020年)要建设更富创新精神更具创造活力的人才队伍,打造人才生态最优省。据了解,“十三五”时期浙江要构建立体化高层次人才培育体系,实施重大人才培养工程,加强企业博士后工作站、留学人员创业园等平台载体建设,五年新增专技人才170万,总量达到650万。

此外,对于高精尖缺人才,浙江要制定实施更加开放、更具吸引力的人才引进政策,实施海外高层次人才引进计划,加快发展人力资源服务业,统筹国际国内两种人才资源,为该省发展服务。针对2016年,为了培养集聚高层次人才,浙江将制定出台更具竞争力的人才新政,建设人才高地,组织海内外大型引才活动,深入实施“外专千人计划”、海外工程师计划等。(完)。

上海当前正在创新更具竞争力的人才集聚制度,上海市人力资源和社会保障局局长周海洋4日透露,上海将实施更开放更有效的海外人才引进政策,“相关细则预计7月见分晓”。周海洋介绍说,上海将实施更为开放的海外人才引进政策,为长期在沪工作外籍人才提供便利,对需要长期在沪工作的企业外籍法人代表、外籍高级管理人才以及掌握核心技术、关键技术的专业技术人才,经上海市官方认定后,可优先办理2至5年有效期的《外国专家证》。此外,还将建立《外国人就业证》和《外国专家证》一门式受理窗口,对符合条件的人才优先办理《外国专家证》,消除重复办理和就业年龄限制现象。降低科技创新创业人才申请本市海外人才居住证(B证)条件,延长B证有效期限最高到10年。同时,简化外籍高层次人才中国绿卡办理程序,缩短申办周期至90天。

简化外籍高层次人才签证及居留办理程序,对经上海市官方认定的外籍高层次人才和紧缺急需专门人才申请R字签证和居留权限,争取开辟专门通道。针对以往外国留学生在上海无法直接就业的问题,周海洋表示,将开展在沪外国留学生毕业后直接留沪就业试点,对在上海地区高校取得硕士及以上学位且在上海自贸区、大张江园区就业的外国留学应届毕业生,可直接申办外国人就业手续和工作类居留证件。而备受关注的国内人才引进政策相关细则也预计将于年内出台。鉴于上海市现有的居住证制度偏向对学历、工作年限等因素的考察,对引进创新创业人才并不特别有利,周海洋表示,上海将推动人才引进由体制内评价为主向市场化评价为主的转变,统筹体制内外人才引进条件,落实市场对创新人才的最终评价权。经初步考虑,市场主体评价的衡量标准主要包括薪酬评价(社会贡献)、第三方评价和投资评价。

其中,薪酬评价是指通过体现人才价值和社会贡献的市场化薪酬水平(社保缴纳基数和个人所得税)来判别人才。第三方评价是指通过第三方组织的评价结果(如国际权威的大学排名等)来判别人才。投资评价是指通过创业孵化器和风险投资机构的筛选机制来判别人才。(完)。

“求贤如渴”,正重金“招徕”海内外高端人才。继福建农林大学以百万年薪招聘5名院长之后,位于福建省的另一所中国知名侨校——华侨大学,近日也向海内外发出了“英雄帖”,公开招聘10名学院院长。进入3月以来,福建官方密集出台《福建省人才兴企促进计划》、《福建省工科类青年专业人才支持暂行办法》、《2016年度各设区市、平潭综合实验区人才工作目标责任制考核实施办法》、《福建省特殊支持高层次人才管理暂行办法》、《福建省引进高层次人才推介奖励实施细则(试行)》等5份政策文件,大举推进招才引智。目前,随着生态文明示范区、平潭综合实验区、21世纪海上丝绸之路核心区、中国(福建)自由贸易试验区、福州新区等‘五区’叠加,福建已是现阶段中国最具竞争力和政策最优惠的省份之一,迎来了难得的历史机遇。“人才是跨越发展先决条件”,对此了然于胸的福建主政者因此持续推动招才引智,构建人才集聚高地。去年7月,福建曾出台《关于加强中国(福建)自由贸易试验区人才工作的十四条措施》,提出了税收激励、土地供给、融资服务、经费支持、住房保障等14条具体政策措施,其中对创新人才最高可奖励100万元(人民币,下同)。

从最新公布的5份政策文件也可见,福建将重金“招徕”海内外高端人才来创业创新。其中,科技创新领军人才、科技创业领军人才等6类特殊支持高层次人才,可获30-80万元资金扶持;推介或引进的高层次人才在福建省入选国家“千人计划”的,可获10万元奖励。与此同时,台湾、香港、澳门地区著名大学的全日制毕业生来福建创业创新,将获得补助。在《福建省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》中,福建官方提出,推进人才特区、特色人才聚集区、产业人才聚集基地、企事业人才高地、留学回国人员创业园、人才工作平台建设,每年引进和支持300名高层次人才。(完)。

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