香港最低工资实施 大众对“无良雇主”误解减少


 发布时间:2021-04-15 16:48:09

暑假将至,不少香港应届文凭试考生初出茅庐,打算找暑期工,有学生更直言“时薪无四十元(港元,下同)不会考虑”。此外,也有在职青年因物价上升,入不敷支,欲另觅新工。香港圣公会福利协会昨(16日)于东涌富东邨室外举办“东涌TEEN职无限招聘会”,吸引逾七百名市民到场,有雇主代表指,聘请准则最重要的是要有责任感。东涌受地理及交通因素局限,区内逾七成居民需跨区工作。主辨机构指,东涌人口少于十万人,四成为青少年,当中只有少于一成能升读大专,再者区内工种以基建和建筑业为主,亦缺乏大型商场,人力资错配问题严重。招聘会由三十七家公司合共提供逾四千个空缺职位,包括航空、物流运输、零售和餐饮业等,部分设即场面试,吸引不少应届考生参加。十八岁的范同学走到著名连锁服饰店的招聘摊位,他直言只想找份销售员暑期工,过充实暑假生活,但强调时薪无四十元不会考虑。同为应届DSE考生的刘同学和余同学,现年十七岁,目标找零售业或餐饮业的暑期工,希望获迪斯尼乐园聘请为款待员,冀能月入过万。有意转工人士亦前来捧场。家住元朗的罗小姐,三十岁,她称现在物价高涨,租金上升,月薪仅11000元,入不敷支,早前从社交网站得悉是次招聘活动,特意前往寻找机会。

五十七岁的梁女士,昨则申请机场保安一职,她坦言被四万元月薪所吸引,自己曾任职相关保安工作,有信心能中选。机场保安有限公司人力资源部代表吴先生说,会以责任感和洞察力为聘请准则。

最低工资水平定为每小时28港元,当地逾30万打工仔将受惠。在“五一”劳动节当天实施法定最低工资,被舆论视为送给香港打工仔的“最好节日礼物”。港府表示,法定最低工资适用于所有雇员,不论他们是月薪、日薪、临时工或兼职,亦不论他们是否按《雇佣条例》下的连续性合约受雇,均受到保障。业内预计,香港实行最低工资后,将有31万基层雇员获得实质性加薪。港府劳工处宣布,已为9个行业制定了6份有关法定最低工资的行业性参考指引,包括饮食、零售、物业管理/保安服务/清洁服务、酒店/旅游、物流,以及地产代理。

港府劳工及福利局局长张建宗强调法定最低工资实施的三个关键原则:即雇员的收入不应较之前为少;雇主在可行情况下,不削减雇员福利;雇主不可单方面更改雇佣合约,如要厘清雇佣合约不清晰的地方,应和员工充分沟通及协商。《最低工资条例》被视为香港近10年来最重要的劳工法例之一,为香港的劳工保障揭开新页。港府希望,推行法定最低工资,可在防止工资过低、减少低薪职位流失,以及维持香港的经济发展和竞争力等方面,取得适当平衡。香港最新失业率降至3.4%,达至2008年8月以来的最低点。

港府官员表示,当此时点推出最低工资可谓“生得逢时”。虽然现时香港整体经济基调良好,推出最低工资对失业率或仅带来温和影响,但港府亦承认,最低工资是重大的政策改变,推行时难免有阵痛,希望劳资双方可以协调好。香港特区立法会于2010年7月通过了《最低工资条例》。港府官员表示,有关最低工资的检讨工作在不迟于明年3月便会启动。(完)。

经过香港特区政府的努力,大众对“无良雇主”的误解正逐步减少。香港餐务管理协会主席杨位醒在谈到“无良雇主”时就感到气愤,他对中新社记者表示,雇主其实都知道最低工资是大势所趋,但在租金、物价上涨下,业界普遍经营困难,只希望收回成本,但为了符合最低工资的法例,雇主削减员工的福利也是无可口非。特区政府劳工及福利局局长张建宗在最低工资实施前夕也曾撰文解释,雇员希望得到最佳福利实属无可厚非;雇主力求控制营商成本亦属合情合理。他认为,对于部分企业来说,可否提供较优的褔利,并非“良心”问题,而是“能力”问题。事实上,张建宗近日与不同团体会面时,也不断解释最低工资条例要求是时薪28港元,雇主额外提供的待遇只属福利,若雇主未能提供有薪休息日及“饭钟钱”等福利,不能被指为无良雇主。香港餐饮联业协会会长黄家和完全同意张建宗的看法。他对中新社表示,在政府努力向公众解释后,社会上在谈论最低工资时似乎比较理性,对“无良雇主”的误解也开始减少。

黄家和指出,最低工资对餐饮业的影响始终比较大,大部分中小企并非有很多盈利,大多数雇主都只是“赚取一份工资”,他们没能力给予员工福利,绝对不能说是“无良”。杨位醒指出,最低工资的争议在业界其实很“风平浪静”,香港的雇主都很守法,而员工也明白即使福利被削,但在最低工资实施后薪酬会增加,他相信“无良雇主”的误解会随着最低工资的落实而得到水落石出。为配合法定最低工资的实施,劳工处已加强人手,采取多管齐下的策略,提供全方位服务。雇主或雇员如对最低工资有疑问,可到全港各区10间劳资关系科办事处查询,劳工事务主任会于30分钟内接见他们,解释有关条例,协助劳资双方澄清疑问。如有纠纷,劳工处承诺会在他们提交求助申请后的5周内提供调解服务。此外,当局也会加派人手,主动视察各行各业的工作场所,向雇主及雇员解释《最低工资条例》,确保雇主遵从规定。(完)。

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