日本一员工中毒身亡 厂长接受讯问后上吊自杀


 发布时间:2020-10-19 20:47:51

日本首相安倍晋三1日发表了新年感言。在表明决心实现去年众院选举承诺中提出的“全年龄层型社会保障”的基础上,他表示“今年是‘实行的一年’。在远望2020年和更远未来的同时,安倍内阁将朝着新的国家建设的方向,强有力地推进改革”。该发言似乎可被解读为瞄准长期执政,力争在9月的自民党总裁选举中实现第三次连任。据报道,安倍提及2018年是明治维新150周年的节点,指出当时“为了克服殖民统治浪潮涌来、应被称为国难的危机,一举推进了近代化”。他赞扬先驱者称:“原动力是每一个日本人。通过集结所有日本人的力量,彻底守护了独立。” 安倍还就日本的现状强调,“正直面少子老龄化这一应被称为国难的危机”。作为“安倍经济学”的成果,他列举名义国内生产总值(GDP)和有效求人倍率有所改善,呼吁“如果能打造谁都能最大限度发挥能力的‘一亿总活跃社会’,日本就能够强力发展”。安倍还表示“将开展坚定的外交,无论出现何种事态,都会彻底守护国民的生命与和平的生活”。

新年感言未提及修改宪法。

受澳大利亚废除457劳工签证影响,在澳开展业务的全球四大会计事务所(下简称“四大”)或许要重新对澳本土员工进行培训。新的劳工签证系统令“四大”从海外向澳引进员工造成困难,尤其是咨询师一职上。数据显示,普华永道(PwC)、毕马威(KPMG)、安永(EY)及德勤(Deloitte)用雇佣了约1400名持有457劳工签证的专业人才,占2.58万名总雇员人数的约5%。据了解,对于跨国企业来说,被废除的457签证尤其有帮助,不仅允许公司从海外引进人才来澳工作长达4年的时间,同时也带了一条可行的移民道路,给来澳公司增添了动力。

虽然会计岗位在新劳工签证项目中依然享受4年的签证期,但管理顾问岗位只能获得2年的签证期,截断了通往永久居留权的道路。对此,悉尼大学商学院移民与劳动力市场高级讲师赖特(Chris F Wright)表示,虽然“四大”还可以通过186永久移民签证等方式引进人才,但在开发澳洲运营的专业技巧上还需要更多的努力。作为“四大”中聘用457持签者人数最多的公司(550人,占所有员工的7%),普华永道合伙人博瓦德(Carter Bovard)表示,“对于普华永道来说,这将令吸引及留住国际人才面临更多的挑战。

签证期变短令如何吸引企业管理咨询人才成为我们面临的最大困境。” 值得一提的是,随着上周联邦新一届预算案的出台,政府提出的对聘用海外劳工收取的新征税将给“四大”每年带来额外的100万元(澳元,下同)人工成本。自2018年3月起,“四大”将面临每年每位海外劳工1800澳元的征税。

日本长崎县一家水产品加工厂员工在清扫废弃的储藏罐时不幸中毒,导致一人死亡。该工厂厂长在接受警方问讯后于次日上吊自杀。据报道,30日上午9时许,日本长崎县佐世保市的一家水产品加工厂“昌丸”的营业所里,3位员工在进入地下的一个废弃的储藏罐里准备清扫时,先后发生中毒晕倒,虽然送院抢救,一名42岁的员工死亡,另2位员工至今昏迷不醒。日本警方现场调查后发现,储藏罐里因为有大量的鱼内脏等废弃物,充满了大量的有毒气体。日本警察之后将64岁的厂长叫到警察署,了解事故当时的情景。晚上10时,日本警察送这位厂长回家。31日,在距离事故现场600米的另一处工厂内,水产品工厂员工发现这位厂长已经上吊自杀。

正式员工充足指数比去年11月下降了24点,这是从2003年以来的首次“过剩”。据日本“共同社”报道,日本厚生劳动省10日公布的2月份劳动经济动向调查(每年4次)显示,正式员工充足指数比去年11月实施的上次调查下降了24点,为负11,自2003年8月起的5年半来首次呈现“过剩”。该指数是由正式员工“不足”的企业比例减去“过剩”企业比例算出的。负11也创下了自2002年5月以来的新低。其中,制造业达到负29,过剩局面尤为突出。零时工充足指数也下降15点至负1,自1999年5月起的10年来首次呈现“过剩”。去年第四季度减少非正式员工的企业占12%,比第三季度上升了7个百分点,其中制造业的比例多达25%。采取其他用工调整措施的企业占35%,增加了19%。

该调查对日本全国约5800家员工人数在30人以上的企业实施,约有3千家企业参与。

遇上员工经常迟到且屡劝不改,雇主通常发警告,若无改善则炒鱿,日本一名地产公司老板却采取了“非常手段”,当一名惯性迟到的员工上月初再犯,他动用私刑,把员工叫入房内拳打脚踢,甚至用电枪攻击。受害人上月底报警,老板被控伤人及非法禁锢。事件发生于上月6日,该名28岁职员迟到1个半小时,29岁老板芹野雄史(音译)忍无可忍,把他叫入房“受罚”。据报道,芹野先用电枪电击受害者颈部及用电筒殴打他,再用胶袋套在对方头上猛踢,接着抽出腰带抽打,导致对方肋骨受伤,满身瘀痕。据悉,这一虐打过程长达50分钟,芹野事后强迫受害人穿上连帽卫衣,避免血迹弄脏办公室。受害人继续上班,过了3星期才逐渐康复,之后拿出验伤证明报警。

芹野表示曾警告该迟到员工,但对方态度欠佳不加理会,他才会施加严惩。

日本 员工 厂长

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