中国政府将在近期安排海地中国侨民回国


 发布时间:2020-10-20 22:14:22

每次经济危机来临,裁员是必须面对的。在日本,如今失业恐慌已经在蔓延,不仅是日本人,连在日本工作的中国人也同样有被解雇的风险。没有人敢在这个时候随随便便换工作,猎头公司和人才派遣公司因此业绩不佳。据日本厚生劳动省的调查显示,2008年9月份领取就业保险失业补贴的人数同比增加2.6%,时隔1年零4个月后再度上升。这表明经济不景气导致就业形势日趋严峻。调查还显示,首次领取保险的人也有所增加。据厚劳省的数据,截至2007年,日本领取失业保险补贴的人已经连续6年负增长,然而自2008年7月以后,领取者连月突破60万,9月更是达到60.6万,自2007年5月以来首次出现同比增长。受就业形势恶化影响最大的是担负家庭主要责任的中老年者。例如在东京新宿的职业介绍所,除去正在领取失业补贴的人外,9月份45岁以上首次来求职者同比增加了近两成。每天约有1500人前来使用招聘搜索电脑。就业咨询部长根岸荣子表示:“企业招工数减少,即使介绍了录用的希望也不大。

” 在日本从事软件的中国人也明显感受到失业危机。在日华人公司特别是IT业的华人公司年初以来持续不景气,许多公司都接不到项目,也无法派遣员工,刚来日本工作的新人一旦派不出去就被公司解雇,像公司的事务职员也都被裁,或者只聘用临时工。据了解,2008年刚来日本从事软件工作的中国人大多处于失业状态,还有的人失业长达几个月,由于无法负担在日本生活费用,不得不回国的人也很多。不仅如此,一些日语好、在日工作时间长、经验丰富的中国人也难逃失业潮。来日十多年的软件工程师一样在家歇业,等着熬过这个难关。一些日本公司的中国部门也相继被撤,直接影响到其中的中国员工。据介绍,一家从事软件外包的日本公司突然关闭了在大连开设两年的子公司,还将该公司的海外业务部门整个撤掉,部门员工的工资只支付到11月份,这让一些中国员工措手不及,只好另找工作,但是简历投放却几乎没有任何面试机会。猎头公司也坦承,现在大公司都在裁员,尤其是不赚钱的部门和非核心业务部门,基本没有招聘职位。

现在的低迷与前两年IT公司由于项目多人手不足而到处挖人的热闹景象反差巨大。在日华人的生活也同样受到影响。一些中国人就在这次金融危机中投资失利,损失惨重,有的还因为投资日本股票被深套而引起家庭不和,还有的朋友2007年投资外汇小赚而2008年却大赔钱。中国留学生也深受其苦,许多学生都是在料理店或者工厂打工挣学费,现在打工工资也没有以前高,还经常找不到打工机会。虽然经济学家一直在说现在已经到了经济危机的谷底,但是什么时候开始复苏,谁也说不好。所以大家都尽量捂好钱袋,现金为王。今年,华人将在日本经济的寒流中过年。(林道国)。

一行23人于12日晚间抵达北京,在京津两地进行为期7天的考察交流。期间,考察团将分别拜访国务院侨办、中国侨联以及京津两市侨办、侨联等相关侨务部门,与祖(籍)国同胞一道,重温千年“丝绸之路”的繁盛辉煌,共商“一带一路”的无限商机。考察团副团长甲必丹张景程在机场向中新网记者介绍说,在祖(籍)国的大好形势感召下,组织有十五个华人社团会长和各级负责人回到中国,深入了解“一带一路”在资金融通、基础建设、投资贸易、产业合作、科技合作、人文交流、旅游合作等方面,探讨和开展多层次、多形式的务实合作。

愿在祖(籍)国发展典范引导下,积极参与到“一带一路”建设中来,为马中两国友好发展贡献自己的力量。我们组团的目的就是考察学习,与有关单位建立更密切的联系,希望得到帮助和指导。随着中国影响力的不断提升,越来越多的国家从这个生机勃勃的东方大国中看到了机遇。他表示,“一带一路”不仅仅是中国之路,也是中国和周边国家的共同友好之路。(完)。

4月24日的该报上的一则新闻“870中国客工准证突取消”,再一次涉及到了劳务这个行业。通读全文,感觉到这次的罪魁祸首又是“中介”。这个行业里充斥着各种丑陋面,各个环节都面对道德、良心甚至法律的冲击,以至于笔者宁愿无业,也要逃离这个深渊。此文谨以来自中国的客工为例。文章摘录如下: 首先,来看一下一个中国工人要来新加坡工作的整个程序。大体上所要面对的是:国内中介-新加坡中介-雇主。他先要向国内中介报名,等待面试(包括电话面试,视频面试,有时雇主会派人到中国现场面试),国内中介将资料发给新加坡中介,新加坡中介负责在新加坡找雇主。面试成功,新加坡中介负责申请工作准证;批准后国内中介负责安排行程,工人交中介费;新加坡中介负责接机、安排体检、送到雇主那里报到。之后,这个工人就可以正式做工了。以上过程适合大多数工人的情况。如此明了的过程中,却有着千丝万缕的复杂状况。

为什么中介费那么高? 上面的新闻中提到,受影响的客工中,中介费最高达1万2000元,最低的也有5700元。这些费用都让谁赚去了?为什么中介费那么高?其实这里面有诸多因素。3年前笔者刚刚入这行的时候,劳务市场刚对中国开放,那时新加坡中介收的最高的中介费是4000元(以笔者曾经工作的公司为例),正因为这个新兴市场(当时主要涉及餐饮业)利润高,致使很多人都转做了这一行,也使现在的劳务中介良莠不齐。中介多了(不管有执照的还是没有执照的),大家就要抢生意,于是有人开始私底下给老板塞钱了。老板的胃口越大,新加坡中介给中国中介的报价就越高,直接导致了中介费的水涨船高。大概半年前,媒体对老板收钱的事进行过一次广泛的探讨,人力部出台或强化了一些相关政策。然而笔者看来,正是这次讨论,不但没有把这种现象遏止,反而使其更加恶化。因为当时收钱的老板都是餐饮业,报纸一报道,等于“通知”了其他行业的老板,“噢,原来聘用中国员工还有这种好事啊!”于是乎,制造业、服务业等只要能聘用中国劳工的老板都开始尝试要钱。

中介费如此高的原因,还因为中国中介分很多级,工人可能是通过了好几级中介才到了真正与新加坡中介直接联系的中国中介,每一级中介都要赚钱,所以中介费自然高了。另外,新加坡中介也是存在转介绍的情况,一个职位可能是从另外一家中介公司拿到的,只是总体而言,没有中国国内中介那么多级。为什么还没有解决这个问题? 半年前人们就知道老板收钱是个公开的秘密,为什么这种现象到现在还存在?依笔者看,关键在于人力部的一条政策上:老板收钱,要罚款或坐牢,以后一段时间内不可以再请外劳;中介给老板送钱,人力部准证吊销,2万元押金没收。此政策本身没有错,新加坡法律严明,谁犯了错,都要受到惩罚。可是这是一条互相制约的条例,因为“送钱”这个行为只是发生在老板和中介之间,一旦发生,两个都罚,那谁会主动去投案举报呢?另外一个重要原因是,双方以现金来往,不走支票或过账,以至于根本就没有证据。

笔者认为,就目前而言,要想遏制这种现象,就必须放宽一方,鼓励一方举报另一方。笔者倾向于先放宽中介一方,严厉制裁收钱雇主,鼓励中介举报主动收取费用的雇主。雇主才是源头,只有抓住了源头,才能从根本解决问题。上有政策下有对策 最后,依笔者看来,目前的劳务市场(这里主要针对中国劳务)依旧混乱,没有行之有效的规定来规范大家的市场操作,大家为了经济利益而无视法律的约束。所谓“上有政策,下有对策”,具体规范起来中的细节问题相当复杂。要想建立起一个健康的,良性循环的行业,还需要各方的努力,不管这个努力是在法律上的,还是道德上的。笔者呼吁,收钱的老板们,别再把请中国工人当成“赚钱”的一种手段了。劳工们遇到问题,一定要用正确的途径表达意愿,问题肯定可以解决,要相信新加坡政府和法律。(李建锋)。

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