海归创立高新企业,应先入职积累工作经验吗?


 发布时间:2020-11-22 09:06:59

调查显示,70.6%的日本企业违反《劳动基准法》,以各种方式压榨外国技能实习生。然而,外国技能实习生的自我保护意识却十分弱,申诉比例只有约0.22%。文章摘编如下: 近日,日本厚生劳动省在调查全国接受外国技能实习生的企业后,发布了一项调查结果。接受视察的5672家企业当中,70.6%的企业也就是4004家企业,违反了《劳动基准法》的相关法令,其中包括强迫令实习生进行超长时间劳动,以及不支付工资等恶性案例。一直以来,日本政府都向外宣称“外国技能实习生制度”是以培育外国人才,将来让他们回到祖国促进经济发展为目的而实行的制度。但是,由于企业方面不遵守法律,以及政府监督不到位等原因,外国技能实习生制度已经成为“强迫廉价劳动力超时工作”的代名词。厚生劳动省的视察结果显示,超时劳动的企业有1348家,占23.8%为最高;安全基准不达标的公司有1097家,占19.3%;不支付加班费的企业有771家,占13.6%;卫生基准不达标有531家,占9.4%;未按法律让实习生接受健康体检的企业有505家,占8.9%。

在劳动时间方面,有的公司甚至让外国技能实习生每月加班超过130小时;安全基准方面,通常是在可能受伤的情况下没有给与员工安全保护。在外国技能实习生普遍遭受权益侵害时,到底有多少人采取手段进行维权呢? 厚生劳动省的数据显示,实习生向劳动基准监督机关举报劳动环境问题的案例只有88件,其中83件的举报内容为“不支付工资和加班费”,占据绝大多数。其中,还有在2年期间内拖欠5名实习生,共计超过1200万日元工资的企业。厚生劳动省揭发社会中这样黑暗的一面,值得肯定。但是,更重要的是能否通过这一次揭露,加强各地方政府对于外国实习生接受企业的监督和监管。如果后者保证不了,这项调查的意义就微乎其微。长久以来,日本媒体对于外国技能实习生的报道都十分负面,认为他们是日本“黑户”的重要组成部分。

事实上,如果企业按照劳动时间工作,按照规定支付加班费,他们的生活可以过得相当不错,没有任何必要逃离企业,在日本做一个没有身份的“黑户”。因此,在报道外国技能实习生“失踪”问题时,把矛头指向罪魁祸首——违法企业身上,才是公正的。当然,外国技能实习生的自我保护意识也十分弱。至少4004家企业违反《劳动基准法》,却只有88家,比例只有约0.22%提出申诉。换句话说,日本企业压榨实习生的违法成本实在太低。另外一方面,在各种各样的违法项目里,安全、卫生、健康等问题并不是实习生们所关注的,他们最为关注的是企业是否按照合同支付了工资和加班费。不少外国技能实习生在生产过程当中遭受到的伤害,许多都是本可以避免的。希望厚生劳动省的这次调查能够作为一个起点,真正引起日本各地方政府的对这个问题的重视,也希望外国实习生能够重视自己权益的维护,不要任人宰割。

(蒋丰)。

宁德籍海外华人华侨人数达45.8万人,遍布亚、欧、美、大洋洲等47个国家和地区。宁德市侨联主席章伯专近日受访时表示,改革开放以来,这些海外乡亲情系故园,为家乡的经济社会发展作出了积极的贡献。据不完全统计,目前在宁德的侨(港澳)资侨(港澳)属企业有150余家,主要从事新能源、医药生物、房地产、石化、电机、酒店、食用菌、水电、食品等产业。章伯专说,侨资企业创造大量的就业岗位,带来了先进的技术设备、管理经验、广大的国际市场营销网络,其成功实践的先导和示范作用,推动海外更多外商来宁德投资。搭台牵线 助力侨企抱上“金娃娃” 安发(福建)生物科技有限公司(以下简称“安发”)由宁德籍侨领、新西兰皇家科学院首席科学家高益槐回乡投资创办,是一家融研发、生产、营销为一体的高科技企业。2005年,企业刚刚落户东侨开发区时,虽扛着生物科技标签,却置身一片烂泥地。面对企业发展困境,宁德市侨联派出“三人工作小组”进驻企业,深入一线帮助企业解决征地、融资等一系列问题。2009年,安发摆脱发展困境、走上发展正轨,“真正成为了宁德抱来的金娃娃”。

章伯专表示,市侨联在重点侨企普遍建立“侨企服务联系点”和“调研点”,针对侨资企业反映的问题,有针对性地开展调研,特别是对新侨回国创新创业相关情况及遇到的一些突出问题的调研,积极协调推动解决。2017年,是宁德市的“侨企服务年”,宁德市侨联开展侨企“大走访”活动,建立“侨企台账”,了解和推动解决侨企发展中的困难需求;推动建立侨商联合会、侨界人才联谊会等服务平台,加强侨企交流合作,推动引资引智引才等。章伯专表示,通过开展“侨企服务年”系列活动,展示侨企侨商的良好精神风貌,积极协助宁德市委、市政府营造“亲商、爱商、护商”良好环境,激励侨企侨商在“开发三都澳,建设新宁德”中作出新贡献。产城融合 侨企侨商发展大有可为 宁德是福建东北翼新兴的港口城市,当前正以“开发三都澳、建设新宁德”为中心任务,积极开发建设三都澳新区,并提出“产城融合”规划建设思路,整个新区计划投资300余亿元人民币,实施一批产城重大项目。目前,新区发展已具备良好基础,新能源及不锈钢新材料两个千亿产业集群正在逐步形成。章伯专表示,对侨企侨商来说,这是难得的发展机遇,围绕宁德新区产城重大项目,侨企侨商将大有可为。

宁德良好的营商环境,以及区位、港口、交通和政策等四大投资优势,也成为吸引侨企侨商落地投资的先天条件。区位优势独特。宁德背靠赣东北、浙西南,与台湾隔海相望,独具“北承南联、西进东出”的区位优势。港口岸线富集。境内海域面积4.45万平方公里、海岸线长1046公里,占福建的三分之一,是布局临港装备制造业的理想选址。区域交通便捷。现有沈海高速公路、宁武高速公路、温福铁路贯穿全境,合福高铁建成通车,港口设施日益完善。随着衢宁铁路、屏古联络线等一批交通基础设施项目的建设推进,宁德正成为海西东北翼现代化综合交通枢纽和重要的出海口。政策优势叠加。近年来,宁德市持续推进海外“回归工程”,相继出台《关于实施“三都澳人才计划”的意见》、《宁德市特支人才“百人计划”评选办法》等政策文件,向海内外各类高层次人才抛出“金绣球”。章伯专表示,《三都澳人才计划》对优秀人才的引进、评定,以及购房补助、创业创新奖励、子女就学等均有具体规定,力度超过以往;这对吸引集聚海内外各类高层次人才、优化人才发展环境、助力经济社会发展,将起到重要作用。一带一路 助力侨企侨商“走出去” 在东南亚国家,拥有众多的宁德籍海外华人华侨。

在“一带一路”倡议下,宁德的侨商侨企可以有何作为? 章伯专认为,侨企侨商可以充分利用侨联联系广泛、渠道多样的优势,借助福建省内外各级侨联组织和海外侨团商会,拓展海外联系网络,助力“走出去”发展,开展国际化经营,参与“一带一路”建设。宁德市侨联今年将充分发挥联系广泛的优势,继续着力做好以侨引资、以侨引智引才、侨企服务等三项工作,更好地引导侨资、团结侨企侨商,服务宁德市经济发展建设。章伯专说,以侨引资,将积极搭建政府所需、侨联所能、社会欢迎的联络联谊平台,引导侨资向新材料、新能源、电机、海洋、生物医药等产业聚集,助力新宁德建设。在以侨引智引才方面,宁德将进一步加强以高层次海归人才为主的新侨回归工作,努力挖掘海外华人华侨高端人才资源,积极为他们回国创新创业牵线搭桥、提供服务;建立新侨人才联谊会和留学生家属联谊会,打造海外人才工作新平台。此外,宁德加强与侨资侨属企业联系,助其解决生产经营过程中存在的困难和问题,支持侨资侨属企业转型升级,创新经营理念和方式,发展高科技产业,提高自主创新能力,增强市场竞争力。

(完)。

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