天津滨海新区人才需求旺盛 大专生待遇反超本科


 发布时间:2021-01-16 10:20:25

一场以化学化工、机械、机电为主的招聘会,在郑州市河南化工职业学院如火如荼进行。136家招聘企业,提供就业岗位近4500个,吸引了众多毕业生前来应聘。校园同求职女生郁闷男生轻松 来到人群聚集的浙江龙盛集团控股有限公司,化工技术专业的徐瑞周一脸轻松,因为这家企业提供薪金待遇不错,职位也跟自身专业相关。“班里45人,女生只占1/3左右,但大多数男生都已经签约,女生相对困难些,毕竟是化工类企业,一般情况下,企业更倾向要男生。”小徐说。拿着精心制作的简历,正排队等待面试的田莉听到小徐的观点,不由感慨道:“真是这样。班里男生早早都被预订,我们女孩专业技术不差,能力也很强,就业时却因性别被歧视,很是郁闷。” 和她一起来面试的,应用化工技术专业的闫念念却有着不同的见解:“企业有自身的顾虑,毕竟毕业生都是从一线做起,企业害怕女孩吃不了苦,培养出来一个技术工,女孩又要面临结婚生子的压力,企业当然愿意要男生。”小闫说,“尽管有些企业对女孩有偏见,但还是希望企业能多看重个人心态和素质,如果选择了我,我一样会做得很出色”。

找工作“不差钱儿”学生更看重工作环境 “我首先看企业环境,再看提升空间,最后才是薪金待遇。”1990年出生的王丰,选择了河南龙润集团,他表示,刚毕业的大学生,应该报着先学习进入社会的心态,好的工作环境和自我提升的空间成为他择业的首选,而薪金待遇自然也会随着能力有所提升。“企业给的薪金并不高,实习在1600元左右,但我更看重企业提供的工作环境和相关晋升制度。”河南化工职业学院的郭恩选择了家乡的一家企业。而家住开封的李红敏也表示,自己更看重的是企业提供的上升空间和工作环境,而且自己所学专业是工业分析,也刚好跟提供的岗位对口,希望能顺利签约。平煤神马华瑞新材企业人事主管刘长义说,短短的两个小时,已接到100多份简历。他提醒大学生,“专业能力不等于能力,企业更看重个人的素质和可塑性。大学生对于毕业后的第一次职业选择应慎重,平台、企业文化和企业管理,都应考虑在内”。(大河报 记者王灿实习生刘艳艳 )。

在国内高校的师资梯队中,“海归”和“土鳖”的收入差异是一个敏感话题。很多时候,一纸博士学位证书的“产地”是国外大学还是国内大学,直接决定了一位年轻学者在高校的起薪和起点。在复旦大学,青年教师队伍中这种“区别对待”的现象,即将终结。复旦大学第48届校庆科学报告会上,校长杨玉良称,复旦将对青年教师中的海归引进人才和本土人才实行薪酬体系并轨。实行薪酬并轨时机已经成熟 一所大学的好坏、成败,最关键的是师资力量。杨玉良认为,为了提高办学质量,大学一开始给一部分海外年轻学者比较高的收入待遇、吸引他们归国工作,这完全是必要的。但对大学来说,最终还是应该要构建一个合理的收入分配系统。在杨玉良看来,现在,“并轨的时机已经成熟”,复旦大学将为此进行一段时间的准备,平稳地完成此项工作。

以收入分配的杠杆提振青年教师的积极性,复旦大学近年来屡有实质性举措出台。2012年,复旦为青年教师提高了岗位津贴。在大学,教师的收入一般由职务工资和岗位津贴构成,部分高校对教师发放课时补贴和科研补贴。在这一轮的津贴发放过程中,复旦越是年轻、收入越低的教师,岗位津贴的提高幅度越大。根据杨玉良的调查,收入最低的青年教职员工,通过这次津贴调整,收入增加了106%。从去年开始,复旦又为每一位新进青年教师提供职业生涯的“第一桶金”。不管是哪个教研组,不管是从事教学还是科研,年轻教师受聘复旦后都将获得学校发放的启动资金,做自己真正想做的事情。据杨玉良介绍,复旦目前已为青年教师的成长构建了一个人才成长阶梯——卓越人才计划,激励学校中青年教师潜心学术,取得国内领先或国际一流的研究成果。

针对教师的不同层次,这个计划还细分为三个台阶,分别是卓学、卓识、卓越。青年教师进校后获得项目启动资金,申请“卓学计划”可能就是其职业生涯的第一个进阶。根据复旦大学的规定,进入人才计划的学者将获得津贴以及一揽子的学术支持。潜心学术者可能迎来增收机遇 尽管如此,高校教师尤其是青年教师的整体待遇仍然不尽如人意。就在此次科学报告会上,受邀做演讲的中文系教授戴从容在和学生们分享自己的治学感受时,也不无揶揄之意地说,她之所以能心无旁骛地做学问,可能和自己是女性有关,“我不用像学校里很多的男老师那样为养家糊口操心”。对于学校教师,尤其是文科男青年教师的境况,戴从容用了“同情”两字。她说,“如果有可能还是应该提高工资,让他们真能做到心无旁骛。” 眼下,对复旦的青年教师来说,即将启动的海外引进人才和本土人才薪酬并轨制,或许就不像过去的那几次政策那样普发“红利”。

“并轨模式很可能带来新一轮挑战,本土人才有科研潜力的,完全有机会增收,而海归教师在工作几年后有所懈怠放松的、没有持续贡献的,完全可能不再享有如今的薪酬待遇。”沪上一所名校的人事处处长介绍,复旦启动海归与本土人才的薪酬并轨,或许只是一个开始。据他所知,包括上海在内,国内很多高校在实施了多年的人才引进后,目前都在酝酿或设计新的人事制度。“不管是哪里拿的博士学位,学校要希望通过制度设计,为潜心学术者提供支持和保障,鼓励教师的科研和教学积极性”。(记者 樊丽萍)。

人才 企业 金融危机

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