创业企业招聘自我描述:零食随便吃 调戏老板宠物狗


 发布时间:2021-03-05 12:27:09

市统计局、国家统计局北京调查总队昨天发布对本市100家职业技能培训及人力资源服务企业的调查结果,称一线普通工人“招工难”和“求职无门”并存。本市的传统劳动密集型行业,尤其是服务业,由于薪酬低,招年轻人越来越费劲,聘用对象正开始向40岁到50岁的中年人转移。调查显示,一线员工招工难存在“不愿来”、“留不住”、“不想干”和“不对称”等因素。“不愿来”指的是外来劳动力绝对量减少,春节后北京用工缺口中,一线普通工人的比重达71.8%。“留不住”指的是,很多企业反映北京房租、饮食等高涨的生活成本抑制了外来劳动力在京就业的积极性,薪资偏低的一线员工大量流失。“不想干”,是指北京本地劳动力由于生活压力较小,对一线工作的就业意愿不强。“不对称”指的是,85.7%的人力资源服务企业提供的人员年龄在40岁以上,学历水平较低,不掌握基本的网络技巧,无法与用工需求方直接对接,信息不对称导致一线普通工人“招工难”和“求职无门”现象并存。

调查还指出,近年来由于传统劳动密集型行业薪酬低,对年轻人吸引力减弱,服务业用工有向高年龄段扩展的趋势,40至50岁人员用工潜力大。但职业技能培训的对象主要集中在20至40岁年龄段,占67.9%,对40岁以上人群提供培训服务的仅占28.6%,两者相差39.3个百分点。职业技能教育资源的不均衡,使40至50岁人群获取新技能的机会少,降低了职场竞争能力。调查发现,近年来,一线员工和中高层管理人员持续位于北京企业最急需人员的前三位。但本市职业技能培训及人力资源服务行业的服务对象以定向培训高级技工为主,占比37.1%,中低层管理人员比重位居第二,占28.6%,目前社会需求强烈的一线员工占比仅有22.9%。

晚报讯 一篇名为“某企业数学24题答案和详细解法”的帖子,在某论坛上索价8个网络货币,依然收到近6000人点击,数百人购买。随着各大名企陆续公布校园招聘时间节点,使不少原本打算考研、留学或考公务员的学子决定重投就业大军,也带动了求职周边产品的先行热卖。日前,不少业内有代表性的校园招聘“大户”正式公布今年的计划及具体时间节点,如毕马威今年将在全国招聘1500-1700人,岗位集中在审计、税务和咨询服务三大业务部门;而阿里巴巴集团将继续实施“人才引进计划”,面向上海应届毕业生公开招聘数百名人才,涉及岗位包括开发工程师、网站运营师等。这些名企的计划无论从招聘规模、薪资待遇等都粉碎了此前个别学子预计“停招不聘”的传闻,使不少原本打算考研、留学或考公务员的学子决定重投就业大军,这也使不少专门针对今年求职的周边产品已先行热卖。记者昨天在某著名购书网站的畅销书排行榜上看到,“求职笔试全攻略”已蹿升到该类第4位,“面试攻略”排在第6位,“简历攻略”也排进了前15名;而在淘宝网上,49.8元一份的求职简历专业化设计制作也行情火爆。

个别网站索性将此类经验帖汇总成书,买齐一整套从简历指导到面试指导的书籍约60多元,销售行情仍供不应求。对此,毕马威人力资源总监郁时明先生表示,虽然短时期内的技巧突击补习可能会助学生过关斩将,但真正打动企业的是求职者长期形成的个人综合素质,比如态度是否认真、严谨,就比所谓的应试技巧重要得多。□记者 李星言 实习生 王瑶。

●一个健康的养老保险体系,应该由基本养老保险、企业年金、商业保险共同组成,不能期望基本养老保险将所有的事情都办好,实现“老有所养”,还需要家庭和个人未雨绸缪,做好社会保险之外的功课 “物价这么高,70块钱的基础养老金只能当零花钱”,“物价连年上涨,每月一两千元钱的企业养老金得紧着用”。随着近期机关事业单位养老制度改革方案出台,人们对社会养老保险给予了更多的关注和期待。实现“老有所依、老有所养”是人们最朴素的人生愿望,也是传统文化中社会发展的重要目标之一,忙碌一辈子的老人理应得到社会的尊敬和照顾,安享晚年。然而,理想虽丰满,现实却很骨感:“十一连涨”后的养老金不能很好地满足老人的生活所需,即使是保障水平最高的北京,每月3000多元的企业职工养老金花起来也必须精打细算,更不要说1.4亿只能领到基础养老金的城乡老年居民了。

另一方面,养老保险基金的运行状况同样不尽如人意:2013年我国有19个省份的养老保险基金收不抵支,收支缺口合计1702亿元,很多省份是靠中央财政转移支付勉强维持基金的正常运转。全国层面的企业职工基本养老保险基金已连续3年收入增速低于支出,养老保障水平继续提高的潜能正在下降。比现实的“骨感”更令人担忧的,是人们认识上的误区——总以为社会保险是万能的,能够无限度地满足所有人的养老需求。美国战略与国际研究中心发布的东南亚地区养老和退休报告显示,我国有63%的居民认为退休养老要靠政府,仅有9%的居民认为退休自己负责。事实上,一个健康的养老保险体系,应该由基本养老保险、企业年金、商业保险共同组成,这其中,社会保险提供最基本保障,企业年金、商业保险也是保障“老有所养”的主要力量。

受到运行目的、风险控制等因素影响,作为提供托底的社会保障,其运营效率、服务水平等方面,较商业保险都有较大差距,不能期望社会保险将所有的事情都办好,实现“老有所养”,还需要企业和个人未雨绸缪,做好社会保险之外的功课。与我国养老保险体系中社会保险占“大头”的情况不同,美国的养老保险体系中,40%是由社会保险负担,40%依靠企业年金,20%依靠个人购买商业保险。世界上167个实行养老保险制度的国家中,有1/3以上国家的企业年金制度覆盖了约1/3的劳动人口,丹麦、法国、瑞士的年金覆盖率几乎达到100%,英国、美国、加拿大等国也在50%左右。

在很多发达国家中,企业年金制度已经成为法律强制的养老保险制度得到全面推广,个人购买商业养老保险则可以享受较大幅度的税收优惠和政策鼓励。反观我国,参加城镇职工基本养老保险的3亿人中,仅有5%的参保人员同时拥有企业年金保障。个人购买商业养老保险更是寥寥无几,中国人均长期寿险保单持有量仅为0.1份,远低于发达国家1.5份以上的水平。我国是世界上老年人口最多、增长最快的国家,10年之后的2025年,老年人口总数就将达到3亿。解决养老难题,除了继续织密基本养老保险大网外,大力发展企业年金和商业保险势在必行。目前,个人税收递延型商业养老保险试点已经启动,在加大税收优惠的同时,国家也需要通过各种法规,逐步引导企业将企业年金制度作为基本的职工福利建立起来,成为基本养老保险之外的第二张大网。

而强化作为第三张大网的商业保险保障功能,对保险公司既是机遇也是挑战,要真正挑好这副担子,保险公司要更加苦练内功,加强自身在产品开发、资金管理方面的能力建设,为社会提供更高水平的养老保障,真正成为人们“老有所养”的重要支撑。(吴秋余)。

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