北京军区某旅士官长负担过重吃不消 新规减负(图)


 发布时间:2021-01-27 20:45:13

12月中旬,记者跟随西藏军区某边防团官兵巡逻。出发前,团卫生队军医何勇取出2粒红景天胶囊让记者服用。此次巡逻目的地门格拉山海拔5400米,上山前服用红景天胶囊,能缓解因高原环境不适应而出现的头晕头痛、胸闷乏力等症状。踏雪攀登,气温越来越低,高原反应越来越重。记者发现,当有官兵出现身体不适时,何勇就像魔术师一样,总能从随身药箱中取出所需药品。这位戍守边关25载的军医告诉记者,上级给团里配发了440余种药品,涵盖了治疗心血管系统、消化系统、呼吸系统疾病和高原反应等方面的用药。团卫生队还紧贴任务实际补充了一些“偏方”,使巡逻用药更丰富。他接着打开随身药箱说,此次巡逻共带了21种药品,基本能满足官兵需求。越往前走坡越陡、路越滑。上等兵马朋成出现心前区刺痛症状,何勇赶紧取出复方丹参滴丸让他服用,疼痛很快得到缓解。何勇说,上级配发的药品基本能够满足执行任务需求,但希望多配发药片,少配发口服液及冲剂,因为巡逻点位气温偏低,药片更为实用。

由于团里的防区落差较大,不仅有雪山冰川,也有峡谷森林,希望上级配发的药品既要考虑治疗高原疾病,也要多配发一些治疗腹泻、毒虫蜇伤、风湿关节炎的药品。(王文军 本报特约记者 晏 良)。

南京军区预任士官长岗前培训在南昌陆军学院落下帷幕,200余名军政素质过硬的士官经过1个月的“淬火”,取得士官长任职资格证。据南京军区军务部领导介绍,自今年初总部在全军部队扩大士官长制度试点以来,他们积极探索实践,构建士官长选配培训考核标准体系,为全面推开士官长制度创造条件。士官长既要担负组训施教、管理教育等日常事务性工作,又要具备能参善谋、辅助决策等能力素质。他们在调研中发现,各试点单位对士官长应如何选拔,士官长岗位应该干什么、怎么干等问题认识不统一。为此,他们专门开展调查论证,并到友邻单位学习取经,经过认真摸索,研究制订了《士官长选配实施方案》,确定了政治思想、指挥素质、组训能力、管教水平、作风形象等8个方面选配标准。

同时,明确了选配原则和选拔步骤,构建了一套涵盖全区不同职级、专业和岗位的士官长“能力模型”。此外,他们依托南昌陆军学院进行研究规范,并组织全区试点单位预任士官长进行培训。培训按照理论突出精讲、重在释疑解惑,讲解突出示范、重在规范要领,练习突出实战、重在强化能力的思路展开,内容涵盖了基层管理、基层政工、组训教学和参谋业务等4个模块33项教学内容。来自第31集团军某师的士官张明刚在培训考核中取得全优成绩,顺利拿到士官长任职资格证。他表示,返回部队后,将把所学知识自觉运用到实际工作中,履行好自己的职责使命。(范智 杜康)。

近日,第65集团军某旅组织年终军事训练考核,营连干部全部在军官训练中心参加编组作业,而连队战士则由士官长带领进行基础训练课目考核。该旅领导介绍说:“士官长承担部分训练管理教育职能,成为营连主官的得力助手。” 为适应部队建设需要,促进官兵分训有效落实,年初以来,该旅党委在总部指导下积极探索试行士官长制度,把一批思想作风过硬、军事技能精湛、管理经验丰富、群众威信较高的指挥士官选拔出来,经过培训和认证考核合格后,任命为各营连士官长。军事训练当教头,管理教育做帮手。士官长在军事训练和日常管理教育中,协助营连主官开展工作,担负共同课目和单兵训练组训任教任务,按照条令条例抓好连队日常管理,做好一人一事思想工作,使营连主官有更多时间和精力参加指挥技能、战术作业训练,进行战法和谋略研究,提高指挥能力素质。据该旅司令部门统计数据显示,基层军官的年终考核优秀率大幅提高。

十二连连长叶加元年初转任到该连,任职之初因对专业情况不熟悉,组织重难点课目训练顾虑颇多。士官长刘建国协助叶连长完善训练计划,并总结摸索出多个训练招法,有效保证了连队训练进度和质量。叶加元深有感触地说:“士官长专业精通、经验丰富,可以弥补新任职主官的短板和不足,防止连队因主官调整出现训练水平波动,保持战斗力的稳定性和连续性。” 设置士官长岗位一年来,该旅各营连士官长不仅圆满完成本职工作,还在推动实战化训练、加强正规化建设等方面积极创新,为基层建设注入新的活力。在集团军组织的36项基础训练课目考核中,该旅33项达到优秀,总评排名第一。前不久,8名士官长因表现突出分别荣立三等功。(记者安普忠、特约记者王海洲)。

本报讯 报道:给旅里出台的“减负新规”点赞!4月中旬,北京军区某旅最新修订的《士官长管理实施细则》将士官长担负的职责删减近半,此举赢得了士官长群体的赞誉。修理连士官长崔节英感慨地说:“新的细则大大减轻了士官长的负担,把我们从疲于应付的状态中解放出来,工作变得更加高效。” 该旅军务科科长段士连告诉记者,士官长制度试点实行一年来,士官长了解兵情、熟悉训练的优势凸显,把军官从基层各项繁重的事务中解放出来,从而较好解决了长期存在的官兵分训难问题。

然而,各级的“厚望”也使得士官长们承担了过多的任务和压力,《士官长管理实施细则》制订之初只有一页纸,但历经多次修改,不断补充增加新的内容,一度达到十几页。工作太多、精力不济,超负荷运转让士官长们难堪重负。这是上个月三连士官长张海生一天的工作:早晨,监督全连早操情况;上下午,组织分业训练;晚饭后,组织内务和军容风纪检查;熄灯前,找连队部分战士谈心,了解其思想情况。直到午夜,他还得加班准备集团军即将组织的教练员比武教案。

天天都是这样的工作强度,让他感叹“吃不消”。士官长承担的职责应合理、适度!旅党委深入调研后认为,现在的士官长扛下了过去许多连队干部的活儿,负担过多过重的问题十分突出,必须切实为他们减负。在充分进行座谈、测算、论证的基础上,该旅果断地对《士官长管理实施细则》再作修改,合并、删减和撤销了其中的10余项职责,仅重点保留教育、管理、训练、战备的核心职能,大家亲切地称新细则为“减负新规”。记者采访当天,四营正在制订全营士官年度休假方案,营长召集全营各连的主官和士官长共同研究讨论,仅用半天时间就把方案敲定。

要放在以前,仅靠营士官长赖国军一个人,拟定全营近百名士官的休假方案至少需一周时间。赖国军高兴地告诉记者:“‘减负新规’不仅没有弱化士官长的地位作用,相反使我们能在合理、适度的工作强度下把工作完成得更加圆满。”据介绍,减负让士官长们的工作安排更加从容,从而有更多时间和精力来思考、谋划部队的战备训练。(记者钱晓虎、武元晋)。

士官长 记者 实施细则

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