南海舰队某防空旅对抗演练中“击落”战机百余架(2)


 发布时间:2021-05-07 00:27:13

信息化“磨刀石”磨砺“新弓利剑” ——第47集团军某团以信息化为主导抓好新装备训练纪实 硝烟弥漫,铁甲驰骋,某新型自行高炮昂首挽弓。随着一声令下,战神呼啸、炮弹如雨,精准的火力,将数架 “敌机”一网打尽。这是第47集团军某团在复杂电磁环境下进行的一场实兵实弹演练。当初,在某新型自行火炮、自行高炮等一批新装备即将列装该团的消息传来时,全团上下喜忧参半,喜的是:“新弓利剑”即将入手;忧的是:新装备科技含量高,而自身人才匮乏、专业教材短缺、维修能力偏弱…… 面对存在的问题,团党委“一班人”积极寻找出路,紧盯实战,迎难而上。他们确立了以信息化为主导,人才为支撑,构建实战化训练环境,不断创新训练模式的新装备训练思路。

为做好接装前的“功课”,消除官兵和新装备之间的“信息落差”,该团在官兵中开展了“学习信息化、苦练基本功、掌握新装备”活动:收集新装备资料汇编成册下发营连;邀请院校专家来团讲授新装备信息化知识;派骨干到兄弟部队和厂家跟班作业,熟悉新装备。新装备列装后,该团紧贴实战需要,实行“单元编组、集中训练”:灵活编组,打破建制,按照信息化作战要求组建集训队,抽组新装备专业训练尖子当教练员,统一施训;构建复杂电磁环境,通过营连逐级合成的方法,进行新装备协同和联合指挥训练,有效提升了新装备实战化训练水平;抽调训练骨干成立研究攻关小组,对总结出的5类31个信息化训练课目逐一进行攻关。

此次演练,不仅显示了该团新装备全部形成作战能力,更证实了该团以信息化为主导,构建实战化训练环境、创新训练模式的方法对路,成效显著。(孔波 庄金龙  郭崇德)。

10名机关“笔杆子”到基层任职摔打3个月后,带兵能力和个人训练成绩大幅提升;从基层选调到机关的多名干部经过数月“淬火”,前不久在参谋业务考核中取得优异成绩。这是7月初广州军区某炮兵旅半年工作总结中传出的喜讯。该旅领导介绍说,推行机关基层干部岗位交流以来,全旅干部队伍整体素质得到全面提升。此前,该旅存在机关、基层干部难“挪窝”,岗位相对固定的现象。一些长期在机关工作的干部写起材料来得心应手,可对基层情况却了解不深,指导基层建设时底气不足;而长期在基层带兵的干部组训管理不成问题,可视野不够开阔。为取长补短,增强干部队伍的整体素质,该旅从今年年初开始推行机关基层干部岗位交流制度,按照个人申请、单位推荐、党委考察的步骤,有计划地安排机关、基层干部进行交流任职。起初有人提出,大范围的岗位交流会不会影响干部队伍的稳定?对此,该旅党委态度坚决:“缺乏素质过硬、能打胜仗的干部,才是最大的不稳定!”他们打破按部就班的干部任用惯例,把在机关、基层任职时间长,且在某些方面急需锻炼的干部调整到相应岗位。为使交流任职人员新老岗位实现“无缝衔接”,他们还组织岗前强化培训,提升干部适应新岗位能力。

该旅组织科干事孙士旺原先指挥能力较弱,旅党委研究后将他调整到基层指导员岗位任职。通过几个月的基层历练,他在半年军事考核中全部课目均达到了良好以上,并成为机关基层工作的“多面手”。在该旅,像孙士旺这样受益于岗位交流的干部不在少数。据介绍,今年上半年,该旅共安排20多名干部交流任职,这些干部均在新岗位上取得了不俗的成绩。(李志军、刘应)。

广州军区某舟桥旅73名新任营、连职干部近日陆续走上新的工作岗位。这批新任干部有一个共同点:都在执行重大任务或参加比武竞赛中有出色表现。旅政委黄明村说,“用好制度保好作风,用好作风选好干部”不能喊在嘴上,关键是落到实处,把“能打仗、打胜仗”作为选拔培养干部的根本标准,让能带兵打仗的干部受重用,就能树立按强军目标选人用人的鲜明导向。该旅既是一支水上劲旅,又是一支国家应急专业抢险救灾力量,曾被中央军委授予“抗洪抢险模范旅”荣誉称号。旅党委着力深化军事斗争准备,坚持把实兵演习、抗洪抢险、抗震救灾等重大军事实践活动作为培养和发现优秀干部的主考场,研究制定了《关于结合重大任务跟踪考察干部的实施办法》。他们将执行重大任务和参加比武竞赛的表现作为干部提拔使用的重要参考依据,打破论资排辈和被动调整的常规,优先提拔使用政治素质好、知识结构优、创新能力强、发展潜力大的优秀干部。最近,该旅6名架设浮桥技术扎实、带教管理能力突出的干部被提拔到连长、营长岗位,20多名技术过硬、工作实绩突出的年轻干部陆续走上新的重要工作岗位。为匡正选人用人风气,确保让能带兵打仗的干部走上重要岗位,旅党委采取空缺岗位公示、基层机关双向提名、预提对象述职述廉、群众评议、基层机关民主推荐、政治机关考核与纪委审查等“八步法”。

重舟六连指导员位置空缺,经过“八步法”公开选拔后,大学生排长邵勤因军政素质过硬最终接任,其他几位任职满3年的副连长对此心悦诚服。旅党委坚持严把干部提升使用关口,对不符合打仗要求和岗位需要的干部不上报、不审批,对能力素质弱、发展潜力不大的干部有针对性地做出调整。去年以来,5名不适应新装备技术保障需求的连长、营长和技术干部被安排转岗,有的还安排退出现役。此举在全旅干部中引起强烈反响,提高能力、强化素质、带兵打仗、练兵打仗的氛围日益浓厚。(王宇、记者徐生)。

装备 战机 岗位

上一篇: 分析称未来10年全球无人机市场将持续增长

下一篇: 云端“穿针引线”!中国空军开展空中加油训练



发表评论:
相关阅读
网站首页 | 网站地图

Copyright © 2012-2020 柳暗资讯网 版权所有 0.37930